Job Seeker
Contact channel
การกระทรวงแรงงาน เร่ง ประชาสัมพันธ์ สร้างการรับรู้ บูรณาการร่วมทุกภาคส่วน เดินหน้าแก้ไขปัญหาการค้ามนุษย์ด้านแรงงานในทุกมิติ แก้ไขเพิ่มเติมร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน เกี่ยวกับโทษในความผิดต่อแรงงานเด็ก โดยเตรียมเสนอเข้า ครม.ต้นเดือนเมษายนนี้
พลเอก ศิริชัย ดิษฐกุล รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ได้มอบหมายให้สร้างการรับรู้และทำความเข้าใจให้แก่หัวหน้าส่วนราชการเพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการป้องกันปัญหาการค้ามนุษย์ด้านแรงงานทั่วประเทศได้เข้าใจไปในทิศทางเดียวกัน เนื่องจากเจ้าหน้าที่ต้องตรวจและคุ้มครองดูแลในทุกมิติ ทั้งนี้ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานได้กำชับให้ข้าราชการของกระทรวงแรงงานต้องเป็นนักประชาสัมพันธ์ สร้างความเข้าใจให้ประชาชนหรือผู้ที่เกี่ยวข้องได้รับรู้รับทราบถึงเรื่องที่ควรหรือไม่ควรปฏิบัติเพื่อไม่ให้เกิดความคลาดเคลื่อน โดยให้ข้าราชการทำงานในลักษณะบูรณาการร่วมกันทั้งหน่วยงานภายในกระทรวงแรงงาน และหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องด้วย ซึ่งจะทำให้งานในมิติการป้องกันปัญหาการค้ามนุษย์ด้านแรงงานสามารถเดินหน้าและแก้ไขปัญหาได้เร็วขึ้น
ส่วนประเด็นการเพิ่มโทษ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ในกรณีที่พบว่ามีการใช้แรงงานเด็กผิดกฎหมายนั้น ขณะนี้กระทรวงแรงงานอยู่ระหว่างแก้ไขเพิ่มเติมร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน เกี่ยวกับโทษในความผิดต่อแรงงานเด็ก จำนวน 3 ฐานความผิด ในเรื่องของงานอันตรายสำหรับเด็ก สถานที่ห้ามทำงานสำหรับเด็ก และอายุขั้นต่ำ สำหรับสาระสำคัญของ พ.ร.บ. ดังกล่าวจะมีการเพิ่มโทษในกรณีที่นายจ้างจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีเข้าทำงานหรือให้ทำงานในสถานที่ต้องห้าม จากเดิมจำคุก 1 ปี ปรับไม่เกิน 2 แสนบาทเป็นจำคุกไม่เกิน 2 ปี หรือปรับไม่น้อยกว่า 4 แสนบาทหรือทั้งจำทั้งปรับ กรณีนายจ้างจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีเข้าทำงานหรือให้ทำงานในสถานที่ต้องห้าม เป็นเหตุให้ลูกจ้างได้รับอันตรายแก่กายหรือจิตใจหรือถึงแก่ความตาย ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 4 ปี หรือปรับไม่น้อยกว่า 8 แสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ เพิ่มโทษในกรณีนายจ้างจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี ในงานทั่วไป หรือกฎกระทรวงที่ออกตามมาตรา 22 ที่เกี่ยวกับอายุของเด็กในงานเกษตรกรรมและงานประมงทะเล ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 2 ปี หรือปรับไม่น้อยกว่า 4 แสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ คาดว่าจะเสนอเข้าสู่ที่ประชุมคณะรัฐมนตรีภายในต้นเดือนเมษายนนี้
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
